Intervjuu on tööotsijale alati oluline stress. Sellepärast oleme sageli enne eelseisvat ärikohtumist liiga mures, unustame mõned olulised üksikasjad ja jätame sellest tulenevalt kõige parema mulje.
Täna vaatleme, milliseid 10 levinumat viga taotleja intervjuu ajal teeb ja kuidas neid vältida.
10. Valimisaktiivsus saatjatega
Sellist käitumist märkasid noored spetsialistid, kes tulid kõigepealt tööle. Taotlejal puuduvad vestluste kogemused ja isegi uue töö oskused, ta tunneb end ebakindlalt ja pigistatuna ning on harjunud, et kooli- ja ülikoolipäevadel võis ta sageli vastutuse oma otsuste eest vanemate ja sõprade ees kanda. Sellise “tugirühma” vestlusele toomine on lubamatu - selline manööver annab teile ebaküpse inimese, kes ei suuda iseseisvalt mõelda ja oma emotsioonidega hakkama saada. Intervjueerija, kes on teid näinud ainult koos tunnistajate või ihukaitsjatega, jätab esimese ja viimase mulje sekunditega.
9. Väsimus
Žanri klassika - vastutustundlikule ärikohtumisele hilinemine. Seega näitate juba esimestest minutitest tulevasele tööandjale, et te ei väärtusta teda ega enda aega. See näitab talle veel kord, et olete korratu, distsiplineerimata ja ebaviisakas. Vajalik on eelnevalt kokku leppida vestluse ajakava, selgitada marsruute ja nende sõiduplaane, arvestada võimalike liiklusummikutega, fikseerida kontori asukoht täpselt (vajadusel kasutada elektroonilisi kaarte). Muidugi on elus mitmesuguseid vääramatuid jõude - hommikune haigus, liiklusummikud hädas, ilmastikuolude järsk halvenemine. Selliste ja ainult selliste juhtumite korral on teil võimalus helistada värbajale teatega hilinemise kohta või koosoleku ajakava muutmiseks.
8. Ebakindel käitumine
Pole tähtis, kui kaua enne seda tuli läbi viia intervjuud, on iga uus tuttav stressirohke. Uus personaliametnik küsib oma keerulisi küsimusi, tal võib olla külm ja range välimus, raske iseloom jne. Sellegipoolest ei tohiks tekitada sisemist elevust, käituda ebakindlalt ja otsustamatult. Suhtluse ajal saate vähemalt naeratada mõõdukalt, hoida silmsidet, jälgida oma rühti, käsi ja näoilmeid. Vastake küsimustele otse ja tõepäraselt, ärge kartke keskenduda oma oskustele, positiivsele varasemale töökogemusele, saavutustele jne.
7. Ülepaisutatud kontseptsioon, ülbus, enesekindlus
Vastupidiselt eeltoodule on ka teine külg - inimene ei ilmuta huvi pakutud positsiooni vastu, tundub igav, enesekindel ja isegi uhke. Kandidaat võib rääkida varasematest edukatest projektidest, mainida autasude ja medalite olemasolu, pakkuda välja vaadata tööde portfell jne. Kuid valjuhäälsed väited nagu „mida nad teeksid ilma minuta”, „mu endine ettevõte kaotas väärtusliku töötaja” või „tänu mulle nende äri värvatud pinnal ”põhjustab värbaja tervislikku segadust, miks eelmine direktor just sellise“ väärtusliku ”võtte lahti laskis. Nimetage ainult need arvud ja faktid, mida on lihtne tõestada ja kontrollida. Las tõesti head soovitused ütlevad oma töö kohta paremini.
6. Ebapiisav välimus
Pole tähtis, kas ettevõttes peetakse riietuskoodi absoluutselt kinni - peaksite tulema vestlusele ilusa välimusega kontorirõivastes. Psühholoogide valitseva arvamuse kohaselt kujuneb esimene mulje vestlusest kõigest 17 sekundiga, kui teil pole veel olnud aega oma õnnestumisest rääkida, kuid välimusvead on personaliametniku tähelepanu juba märganud. Teie välimuses peaks kõik olema konservatiivne, vaoshoitud ja puhas. Puhastage oma juuksed (mehed ei unusta habet), küüned, kasutage deodoranti, kuid parfüümi on parem mitte kuritarvitada. Uskuge mind, intervjuu pole sama põhjus, kus peate tutvustama oma moeteadmisi (kui just ei tulnud modelli palkama).
5. Endiste ülemuste kriitika
Romantilistes suhetes ei armasta keegi seda, kui su lähedane endistest partneritest räägib ja neid kritiseerib, ja veelgi enam, võrdleb neid. Ärisfäär pole erand - tööandjatel on oma kirjutamata kood, milles ei ole kombeks mainida negatiivset teavet ettevõtete nüansside ja juhtimisküsimuste kohta. Kui vestlusel hakkate endist ülemust pilkama, siis suure tõenäosusega ei õnnestunud teil tööd saada. Isegi kui värbaja proovib teie käest teavet hankida ja küsib provokatiivseid küsimusi, püüdke jääda rahulikuks ja erapooletuks, rääkige kuivalt ja asjasse puutuvalt. Näiteks “ta lahkus, kuna palka ei makstud õigel ajal ja ma ei saanud eelarvet planeerida” asemel “oh kujutage ette, ülemus viivitas alati palgaga - lahkusime poolkontorist”.
4. Kinnisidee raha vastu
Kui teilt küsitakse, mida konkreetselt ootate ettevõttes töötades, ärge kiirustage mainima materiaalset külge. Loetlege muud teie arengule ja kujunemisele olulised kui spetsialisti kvaliteet, töötingimused. Näita, et oled huvitatud meeskonnaga ettevõtte eesmärkide saavutamisest, professionaalina arenemisest, kogukonna teenimisest. Intervjuu lõpus saate rääkida palkade suurusest ja maksmise korrast, kuid teie küsimuses ei tohiks olla ülemäärast huvi ja põnevust. Tööandja vastusele, millist palka soovite, peate andma selge vastuse, hinnates kõigepealt oma ameti turgu.
3. Puudub arusaam kandidaadist, millist tööd ta soovib leida
Tööandjate lemmikküsimus on “mida sa näed ennast 5, 10 jms aasta pärast?”. Peate eelnevalt ette valmistama ja oma strateegilised plaanid üles ehitama. Arvestage tööandjaga neid aspekte, milles soovitud ametikoht teid aitab. Rääkige meile kindlasti, miks te just sellesse ettevõttesse tööle asusite, mida ootate oma tööülesannetelt, kuidas kavatsete oma loomingulist potentsiaali paljastada, kuidas see töö aitab teid isiklikul rakendamisel. Kandidaadi arusaamatus, miks ta seda konkreetset positsiooni vajab (või motivatsioon üksnes rahaga), seab värbaja negatiivselt.
2. Selge vale
Kaasaegsete korporatsioonide personalijuhid on ka üsna head psühholoogid. Kontorist möödus palju tööotsijaid, nii et silmakirjalikele ja ebaausatele seltsimeestele moodustati juba “tšuika”. Värbaja tunneb teie avatud valet ühe miili kaugusel, olles vestluse ajal lugenud mittesõnalisi märke. Samuti kipuvad tööandjad kontrollima otse kandidaadilt saadud teavet uuesti, esitama küsimusi, proovima või helistama eelmistele ülemustele. Isegi kui te mingil hetkel ei vasta ametikohale seatud nõuetele, on parem tunnistada ausalt, kuid positiivselt. Näiteks „Ma ei oma Photoshopit, kuid parandan kindlasti teie ettevõtte professionaalide meeskonnas oma oskusi.”
1. Tagasiside puudumine
Pidage meeles, et intervjuu erineb intervjuust. Kui esimesel juhul on küsitletava eesmärk õigesti vastata esitatud küsimustele, siis intervjuu ajal peaks tagasiside olema kõikehõlmavam. Peaksite mitte ainult küsimustele selgelt ja tõepäraselt vastama, vaid ka suutma ennast õigesti “reklaamida”, pidada ülemustega tervislikku dialoogi, sealhulgas esitada vastuküsimusi. Viimase olemasolu kinnitab kaebaja huvi selle konkreetse positsiooni vastu, tema mure tuleviku vastu ettevõttes.
Töölevõtjad märgivad, et enne iga uut vestlust tuleb ette valmistada kandidaat ametikohale. Ta peaks ette valmistama vastused võimalikele küsimustele, otsustama, mida ta antud ametikohalt soovib, milliseid oskusi ta uuele meeskonnale pakkuda saab. Samuti on oluline ennast korralikult esitada, pöörates tähelepanu välimusele, kõnele, käitumisele ja isegi mitteverbaalsetele märkidele.