Kui olete algaja karjäärimees, siis püüdlete oma karjääri algusest peale tulevikus professionaalsel viisil kasvada. Kuid kõik inimesed, kes lõpuks suure edu saavutasid, mitte ainult ei teinud kõvasti tööd, vaid järgisid ka teatud käitumisreegleid.
10. Austage oma juhendajat
Iga töötaja annab aru ülemustele. Nii juhtub, et mõnikord võivad juhtkonna esindajad teha vigu, olla närvilised, käituda valesti, tõsta oma häält alluvatele. Kui teil on just selline ülemus - ärge proovige oma peas koletise pilti joonistada ja kohtlege seda põlglikult. Kui pürgite karjäärikasvu poole, võib ka teinekord saada ülemuse roll. Seetõttu mõelge, kuidas teie boss sellele kõrgele positsioonile läks ja miks ta nüüd just niimoodi käitub. Märkige endale, mida ta teeb õigesti, et oma teadmisi tulevikus kasutada. Õppige ka tema vigadest, kuidas mitte. Austage ülemuse otsuseid ja käituge temaga võimalikult professionaalselt.
9. Lõpeta asjad läbi
Iga päev tööl lahendame teatud hulga ülesandeid, seame eesmärke ja läheme nende saavutamise poole. Kontoris töötades või oma ettevõtet avades, varem või hiljem, seisavad teid silmitsi väga tõsiste raskustega. Teile võidakse keelduda vajaminevast laenust või võib teie ülemus kritiseerida teie ideed, mille olete pikka aega läbi mõelnud või koorunud. Või võite ise kaotada mõne ettevõtte vastu huvi ja motivatsiooni ning loobuda sellest, mida alustasite poolel teel. Niipea, kui selline probleem ilmneb, ärge mingil juhul andke alla ja jätkake hammaste lihvimist, et proovida alustatud tööd lõpuni viia, kuni saavutate edu. Harjumus visata midagi poole peale ei vii kunagi karjääriedu juurde.
8. Ärge rääkige oma ülemusest
Võib-olla ei meeldi teie ülemus nii palju kui soovite, kuid hoidke oma mõtteid alati enda peal. Kellegi halvustamine, rääkimata ülemusest, on kaotajate palju. Inimestest saavad gossipers, sest võõras elu tundub neile huvitavam kui nende oma. Arutage tööväliselt töö ajal kolleegidega järgmist projekti või naljakaid olukordi elust, kuid ärge mingil juhul puudutage kokk. Uskuge mind, igas meeskonnas on alati pettur, kes kindlasti informeerib oma ülemusi sellest, mida töötajad tema taga räägivad. Ärge kaotage professionaalsust ja ärge jagage kolleegidega halbu mõtteid.
7. Teage, kuidas juhiseid järgida
Absoluutselt kõik rikkad ja edukad inimesed, kes algajatele nõu annavad, räägivad enesedistsipliinist ja võimalusest juhiseid selgelt järgida. Läbimõeldud plaani järgimine ja algoritmi järgimine võimaldavad teil töötada võimalikult kiiresti ja tõhusalt. Kuid see ei tähenda sugugi seda, et juhist pole enne täitmist vaja analüüsida. Kui teile tundub, et selles on mõni viga, siis arutage seda võimudega, parandage see, kirjutage juhis ümber ja järgige uusi juhiseid. See oskus õpetab isetegemist ja asjatundlikku ajaplaneerimist.
6. Kohelge mis tahes tööd oma tööga
Isegi kui tulite tööle selge arusaamisega, et see on mõnda aega või raha pärast, suhtuge sellesse suure entusiasmiga. Peate tegema varrukate üleskeeramise tööd. Iga edukas inimene ütleb teile, et peate olema töökas ja armastama kõike, mida teete. Ainult sel juhul kannab töö vilja. Ja teie ise, pärast oma tööd armastanud, lakkate pidamast seda rutiiniks, mis igapäevaselt võtab teie aega ja rikub teie tuju. Kui käsitlete mõnda tööd oma lemmik käsitööna, siis kulutatakse iga päev positiivses õhkkonnas, juhid hindavad teid ja töötajad austavad teid.
5. Kui juht tegi vea, informeerige teda sellest võimalikult delikaatselt.
Teie juht on kõige tavalisem inimene, kes võib teha vigu nagu kõik tema alluvad. Kui näete, et boss tegi vea, peate sellest teatama. Kuid tekib küsimus - kuidas arutada nii tundlikku teemat, et vältida probleeme? Isegi kui teile ülemus ei meeldi ja olete juba ammu unistanud väljendada kõike, mis on talle näkku kogunenud, on teie kohustus säilitada professionaalsus igas olukorras. Kui te ei soovi probleeme ja unistate suureneda, sõnastage ülemuse eksimuse kohta võimalikult kompetentselt väide ja rääkige talle sellest delikaatselt.
4. Tehke alati rohkem, kui teilt oodata võiks
Liiga palju kontoritöötajaid istub aastaid oma soojas kohas. Nad tunnevad end suurepäraselt ega kavatse karjääriredelil üles kasvada, rohkem teenida, end oma mugavustsoonist välja viia. Nad teevad ainult seda, mis on juhistes kirjas. Sellised inimesed töötavad minut kauem kui ajapiirang ja ei võta kunagi ise initsiatiivi. Kui soovite arengut tööl, karjääri edendamist, tehke alati midagi enamat, kui juhtkond teilt eeldab. Näiteks eeldab ülemus, et teeksite esitluse, kus ütlete lihtsalt faktid ettevõtte viimase kvartali tootlikkuse kohta. Esitluse lõpus saate lisada mõned ideed, kuidas tootlikkust suurendada. Uskuge mind, teie entusiasm ei jää märkamatuks.
3. Peate töötama mitte vähem kui juht
Kui näete, kuidas teie boss tuleb teistest varem tööle ja lahkub hiljem kui kõik teised, mõelge, miks see juhtub. Võrdle seda endaga. Kas teil on aega enne koju minekut kõik tööd ära teha? Kas peaksite mõnikord ka hiljaks jääma tööl või tulema pool tundi varem? Võib-olla lubaks see teil rohkem töötada ja olla efektiivsem töötaja. Jälgige, kui palju pingutusi ja aega teie boss kulutab konkreetsele ülesandele, ning töötage sama palju aega oma projektide kallal. Pidage meeles: hea boss pühendub täielikult tööle. Kui soovite kunagi istuda juhtivtoolis, alustage nüüd tööle alistumist.
2. Leidke mentor
Iga algaja spetsialist vajab kogenumat õpetajat, kes suudaks ta kiiresti kurssi viia. Kui teie osakonnas on kogenum ja ühekordselt tegutsev töötaja, paluge tal anda teile nõu ja pöörduge tema poole niipea, kui teil on küsimusi. Vastutasuks pakkuge kogu võimalikku abi. Inimene annab teile hea meelega osa tööst ja saate kogemusi ning saate seejärel oma CVsse lisada täpsema funktsionaalsuse. Kui sellist inimest pole läheduses, on Internet suureks abistajaks. Tasuta koolitusvideod, kasulikud artiklid - ärge laisklege aega raiskamisele, kuidas ennast iseseisvalt õpetada.
1. Võtke iga päev initsiatiivi
Soovitage uusi ideid iga päev. Kui olete ettevõttes töötanud mitu päeva, kuid olete juba ennast hea spetsialistina sisse seadnud, kasutage oma positsiooni ära ja tehke initsiatiiv. Teile tundub, et teate, kuidas suurendada ettevõtte kasumit või töötajate efektiivsust? Pakkuge neid ideid juhile. Isegi kui ta ettepanekud tagasi lükkab, oodake natuke aega ja tulge tema juurde uute plaanide ja arengustrateegiatega. Võtke kasutusele rohkem funktsioone, pakkuge probleemidele mittestandardset lahendust, isegi kui need ülesanded pole teie jaoks seatud. Olla peamine ideoloogiline innustaja ja algataja, saada oma organisatsiooni hingeks ja siis ei võta karjääri kasv kindlasti kaua aega.