Vanasti istusid omanikud töötaja palkamiseks ta laua taha ja pakkusid, et võiksime nendega lõunatada. Tänapäeval kasutatakse personali valimisel täiesti erinevaid meetodeid, mille eesmärk on tuvastada palju potentsiaalsel töötajal olevaid omadusi ja oskusi.
Kui kavatsete direktoriga kohtuda, siis olge valmis selleks, et teist võimalust esmamulje jätmiseks ei ole. Intervjuuks antakse reeglina umbes 15 minutit. On kümme tõestatud viisi, kuidas aidata kõigil kutseeksamitel hiilgavalt läbi saada.
10. Tutvuge tegevusalaga hästi
Peaaegu igal intervjuul on küsimus järgmine: “Miks soovite meiega koostööd teha?”. Sellele adekvaatseks vastamiseks peate teadma organisatsiooni ulatust, tooteid, mida see toodab, või pakutavaid teenuseid. Põhiprintsiip pole kõrge palga kohta sõnagi. Näidake, kui hästi teil on ettevõtte kohta teavet, miks see teile atraktiivne on. Väljendage oma tahet ja soovi enesearendamiseks, ametialaseks arenguks. Tööandja vajab inimest, kes oleks ettevõttele kasulik. Rääkige meile, kuidas saate olla kasulik.
9. Proovige maha rahuneda
Närvide värisemine kätes ja suu kuivus on esimesed stressi tunnused. Proovige sündmuse olulisust vähendada. Pole vaja käsitleda intervjuud oma elu halvima eksamina. Kujutage ette, et see on lihtsalt veel üks võimalus sõlmida vastastikku kasulik tehing. Rääkige mitte ainult oma eelistest, vaid ka töötingimuste kohta. Püüdke tulemusele mitte mõelda. Füüsiline aktiivsus aitab saada osa õnnehormoone. Enne kui minna intervjuule, tantsi oma lemmikmuusika järgi, kujuta endale ette popstaari. Kuid rahustid ei ole väärt joomist, need võivad kahjustada reaktsiooni kiirust.
8. Riietu mugavalt, kuid elegantselt.
Vanasõna “kohtuda riiete järgi” on endiselt asjakohane. Tegelikult võib inimese riietus tema kohta palju öelda. Hoolimatu välimus reedab tähelepanu hajunud, tähelepanematut ja vastutustundetut töötajat. Riietus peaks olema võimalikult mugav, kuid maitsestatud lihtsas stiilis. Parimad ülikonnad on hall ja tumesinine. Pluusid ja särgid peaksid olema pika varrukaga, heledad, pastelsed värvid. Naised ei peaks paljajalu intervjuule tulema. Kandke kindlasti sukki või sukkpüksid. Tabu kehtib ka avatud varbaga ja kontsaga kingade kohta. Pöörake erilist tähelepanu mitte ainult rõivastele, vaid ka üldisele välimusele. Tehke kena soeng ja maniküür.
7. Tulge õigeks ajaks
Täpsus on alati hinnas. Soovitatav on tulla mitte minut minutis, vaid pisut varem kui määratud tund. Nii saate ringi vaadata, olukorraga harjuda, rahuneda ja produktiivsele suhtlusele häälestuda ning näidata ka seda, et hindate mitte ainult oma, vaid ka vestluspartneri aega. Et mitte hiljaks jääda, kavandage ette, mis ajaks peate majast lahkuma, võttes arvesse võimalikke liiklusummikuid, valgusfoori ja muid vääramatu jõu asjaolusid. Kui tunned hilinemist, helista ja hoiata. On palju parem kui ukseavas seista, selgitada, miks te pool tundi hiljem tulite.
6. Valmistage ette esitlus
Pidage meeles, et intervjuu aeg on piiratud, nii et proovige lugu enda kohta paari minutiga ära mahutada. Harjuta oma kõnet peegli ees. Rääkige peamistest faktidest, mis paljastavad teid inimesena ja oma ala professionaalina. Niipea kui olete monoloogi vestlusel lõpetanud, veenduge, et teil küsitaks küsimusi. Üks levinumaid: “Miks?”. Ta saab järgida su vastuseid. Pöörake tähelepanu hääle ettevalmistamisele. See ei tohiks kõlada pelglikult ja pilkavalt, vaid enesekindlalt ja viisakalt. Õppige viipekeelt ja pidage dialoogi ajal kõige võitu poose.
5. Ole kannatlik
Rahulik on võti, mis ukse avab. Intervjuu ajal ärge askeldage, tehke palju väikseid liigutusi ja tarbetuid žeste. Kuulake segamata. Vastake selgelt ja täpselt. Kui vestlus on läbi, peate välja selgitama, kuidas tööandja teid oma otsusest teavitab. Etiketi kohaselt võite juba järgmisel päeval pärast vestlust saata potentsiaalsele tööandjale e-kirja, milles peate teda tänama kohtumise ja kulutatud aja eest ning küsima tema kandidatuuri kohta käiva otsuse kohta. Ärge tuletage endale liiga sageli ja pealetükkivalt meelde. Kui vastust pole, peate proovima leida uue vakantsi.
4. Esitage küsimusi
Reeglina annab pärast intervjuu põhiosa, kui te juba endast rääkisite, ja küsitleja täpsustas olulisi üksikasju ja punkte, annab see taotlejale võimaluse teada saada kõike, mis teda huvitab tulevase töökoha osas. Kui teil pole küsimusi, siis hoiatab see inimest, kellega räägite, siis võib ta arvata, et kuulasite tähelepanematult, kuid pole huvitatud vabadest ametikohtadest. Töösoovi ja tõsise suhtumise näitamiseks peate küsima oma kohustuste, arengu- ja karjäärivõimaluste ning sisekorraeeskirjade kohta. Palgateema arutamine ei ole üleliigne.
3. Ärge alahinnake soovitud palgataset
Palgaküsimus on paljudele keeruline. Siin on kaks ohtu: nimetada liiga suur summa ja alahinnata ennast spetsialistina. Optimaalse palga määramiseks uurige tööpakkumistel vabu kohti, võrrelge tööandja nõudeid ja oma oskusi, kogemusi. Valmistage oma kasuks välja head argumendid, et vastata küsimusele, miks selline summa teile sobib. Nii personaliametnik kui ka ametikohale kandideerija saavad alustada vestlust palga üle. Viimasel juhul ei tohiks vestluse alguses palkadest rääkida, muidu võib tööandja arvata, et sind huvitab ainult raha.
2. Ole aus
See on üks olulisemaid suhtlemisreegleid. Ärge petke tööandjat töökogemusest, isikuomadustest, mis teil puuduvad. Reeglina märkab kogenud personaliametnik kohe, et inimene valetab, ja kui ta seda ei märka, selgub tõde ikkagi, kuid juba töös. Vastake võimalikult ausalt kõikidele spontaansetele küsimustele, milleks te polnud valmis. See on parem kui vaikida või valetada. Näiteks kui tööandja palub teil oma puudused nimetada, ei pea te ütlema, et teil neid pole. Ideaalseid inimesi pole olemas. Parem on tunnistada ausalt midagi, mis pole töö jaoks nii oluline. Oluline on mõõtu tunda ja olla nutikas.
1. Ära karda ebaõnnestumist
Oluline on pidada iseenesestmõistetavaks asjaolu, et töö otsimisel ei saa ebaõnnestumisi vältida. Seetõttu peate selliseid olukordi rahulikult kohtlema. Mõned eksperdid soovitavad vestlustel võimalikult sageli osaleda, et sellest saaks tuttav. Pidage meeles, et kui tööandja keeldus teist, on sellel põhjust. Kuid see ei tohiks mingil juhul mõjutada teie enesehinnangut. Jätkate sama stiilseks, kogenud ja kvalifitseeritud spetsialistiks, lihtsalt huvid ei langenud kokku. Võib-olla pole see lihtsalt "teie" koht ja mõne aja pärast saate oma unistuste töö. Käsitlege intervjuud kui mängu, siis on teil keeldumisega palju lihtsam toime tulla ja jätkata oma teed.